论文审稿人靠不靠谱

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　　递交过研究方案或学术论文的任何一个学家，都是体会到源自于最少一位同行的审稿人不受欢迎的评价。这难以避免地造成各位埋怨说，评论者们本质针对自身所评价的行业本质不掌握。

　　最近，美国哈佛大学研究人员的一项研究直接证据说明，近过半数的学术研究审稿人事实上的确对自身的专业技能欠缺自信心。

　　在那份由哈佛大学商学院出版发行的工作文件中，简短地简述了那样一个实验：研究人员从七所不一样的英国医科院中征募了277名学者，来评定资助申请办理。在进行了对提议的评定后，研究人员给这些学家们展现了一系列评定成绩，并告知他们，这些是由权威人物们为提议得出的成绩。虽然这些成绩事实上，是在审稿人原始成绩的基础上，得出的或高或低的随机数字。

　　见到这些成绩后，已近一半的审稿人——47.1％挑选修改他们的评分。

　　此项实验是密名开展的，而且是一项对照实验。沒有见到别人的评分的审稿人们，一样能够挑选修改自身的评分，但他们得出的成绩也没有产生变化。这说明外界干扰是修改评分的重要提醒。

　　特别注意的是，参加实验的女士修改审查成绩的概率比男性高13.9％。研究发觉，在由男性核心的行业工作中的女士非常非常容易遭受别人的干扰。

　　此外，被高度引入的“超级明星”审稿人——他们更很有可能是男性——修改评分的占比比别人低了24％。

　　美国哈佛大学自主创新科学实验室的博士研究生研究员MishaTeplitskiy表达，更改见解的意向自身并非一件错事。他告知泰晤士高等职业教育：“实际上，考虑到别的建议一般是好的，当这些建议源自用心的权威专家时更是如此。”殊不知，令人堪忧的是，一些团队比别的团队大量地修改了他们的成绩，“即便他们有类似的专业技能”。

　　除开一个实例外，审稿人都将其得出的成绩向别人的成绩融入。绝大多数更改了自身评分的审稿人都修改了1分（86.6％），但研究人员警示说，这些“看起来不大的修改很有可能会对资助结果造成重特大干扰”。

　　报告总结说，信心水准的差别也具备更普遍的干扰，由于“被小看了工作能力的本人不大可能去申请办理补助费，寻找资源或寻找对其成就的认同”。

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