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评职称破唯论文更需立德为先评论频道,EditSprings,艾德思

网络 | 2019/01/04 15:12:35  | 107 次浏览



  辽宁省人力资源和社会保障厅/科技厅从支持创新发展角度出发,创新以不唯学历/不唯专业/不唯文章/不考核外语和计算机的方法,使用科技成果转化成绩为标尺进行职称评定.目前已有51名科技人员通过这一模式得到职称晋升.(4月17日新华网)   不以GDP论英雄,在当今社会已形成共识.然而,在现今的科技和教育领域,学术GDP,不仅主宰着专业技术人员的职称评审,而且左右着价值取向和利益分配.特别是,专业技术人员在狂热追求学术GDP的背后,凸显出的是技术边缘化/学术功利化.相形之下,辽宁省推行职称制度改革,破除"唯文章',对科技成果转化成绩优异人员进行职称晋升评定,显然抓住了职称评审和人才选拔的"牛鼻子',其样本意义不容小视.

  不可否认,科技和教育领域"重学术/轻实绩',已成一种潜规则,越是国家和省级科技和教育领域,表现得越突出.技术边缘化/学术功利化,在科技和教育领域形成了恶性循环.众所周知,专业技术人员从事日常工作,只是在挣应得的那份工资;从事学术研究,不仅易出成果,而且可以获取丰厚的经济回报,并在职称晋升中占主导地位.可见,学术至上,"唯文章'是举,实际上已经牢牢主宰了科技和教育领域的地位与方向.

  再看专业技术人员的职称评审.因工作成果短期内无法出数字政绩,而在考核中被弱化/甚至忽略;代之以学术GDP"唱主角',比如,申请多少项目,发表多少文章和论著,获得多少经费等,成为考核的主要指标.以至于,越来越多的专业技术人员,变成了学术的"打工仔',越来越脱离专业技术的本位,也脱离了科技和教育领域的本质.为严重的是,量化的数字指标,所带来的焦虑,使一些专业技术人员,冒险在数字上造假,甚至剽窃学术文章,不惜恶化科技和教育领域的生态环境.

  可见,推进职称制度改革,要破"唯文章',更要"德为先'.首先,应摒弃对学术GDP的盲目崇拜,改进考核方式手段,建立综合评价体系.比如,学术和文章,只是考核的一个方面,不再具备决定一名专业技术人员职称晋升的压倒性重要性.德才兼备自然是理想的晋升标准,但"德'应在"才'之先."君子不器',专业技术人员,不必是"学术专家',但必须厚德载物.特别是,在科技和教育领域去行政化,已成为改革方向的当下,只有让专业的归专业,学术的归学术,行政的归行政;只有科技和教育领域的领导带头专业化/务实化/草根化,才能引领专业技术人员回归工作和学术并重的本位.

 

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