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天啦噜该单位招博士要求单篇SCI论文大于10,EditSprings,艾德思

网络 | 2019/01/09 14:35:04  | 107 次浏览



 

导读

肆意拔高招聘条件打了谁的脸?

作者:常乾坤;来源:医脉通( 授权 )

 

 

 

台北荣民总医院曾有一则招聘医生的广告语引发争议.广告词当中,竟然有一项招聘条件是:" 单身/未婚/父母双亡 '.

 

为什么会有这样的广告词?  院方解释,做医生太辛苦,只有这样的条件,才能让身心全部奉献给医院,照顾病患. 这则招聘广告在网络热传,院方迫于压力而登文道歉,但多数网友不但没有抨击,夸奖院方诚实,让应征者死得明白!

 

而近日,上海复旦大学附属某医院招聘的招聘也引起了业内热议,该院列出的招聘条件引人瞩目的不但是学历高,还对学术文章有了具体要求, 例如消化内科招聘的八年制博士,要求第一作者发表sci文章单篇>10IF,或累计>20IF.

 

 

图片来自@医院院长

 

对此,引起了网友的热议:

 

@普通老百姓: 临床和科研很多时候是两码事!看病水平高不高,是衡量一个医生是否称职的最主要指标.同样,教师好不好,关键也要看教学.可惜,我们的评价体系,是反着来的!

 

@明月在清风伴: 他们到底是要临床医生还是科研医生?人毕竟精力有限,时间有限.医生的时间都在科研上,那还有多少时间去好好看病人?这是不可调和的矛盾.

 

@潘大胃: 不懂什么是sci文章的问怎么是10分,为什么不是100分.因为3分就不错了,超过8分就不得了.知不知道有一种人,虽然说是医生,但不上临床,医院高薪养着只要您出文章!

 

@白云灿白: 一个个医学科研吹的震天响,每年一开春就全行业抄外国临床指南,谁第一个抄到就觉得自己特牛逼,然后再变成中国人的专家共识,几个不干正事的全国到处讲.

 

@行者谷妈 : 得做科研,该院是业内翘楚,医生不仅需要看病,更需要对疾病进行深入的研究,好的治疗方式是要进行深入研究的.没有基础科研,医学难以发展.

 

@囡囝: 梅奥确实很多专业研究员,那是他们养得起啊,中国那个医院能养得起一帮做科研的人?没办法,只能科研人员和医生混在一起了,一个人干两份活.

 

 

 

 

 

肆意拔高招聘条件打了谁的脸?

 

从该家医院的招聘条件来看,可以反映出两个尴尬的问题:一是医疗人才短缺的问题,相信这家顶级医院并不缺少人才,要不然不会把学历定的那么高,顺便又把科研能力也提到了必备条件上, 因此我们常说的人才短缺,是相对于基层医疗公司的,顶级三甲医院乃至省市级的医院都不乏应聘者,人才短缺对于这些医院不过是伪命题 ;

 

二是考察人才的"唯文章'论依然盛行,2016年3月,中央印发的<关于深化人才发展体制机制改革的建议>明确提出,要注重凭能力/实绩和贡献评价人才,克服唯学历/唯职称/唯文章等倾向."不将文章等作为评价应用型人才的限制性条件'.然而从这家医院的招聘条件来看,"唯文章',不仅体现在了人才晋升上,更明目张胆的挂在了招聘启事上.

 

招聘临床医师,毕竟主业是救死扶伤,专业技能才应当是考量一位医生优劣的关键.在能力未知的情况下,以学历作为标准的做法并不为过,当然为了考虑到专科发展的需要,科研文章作为参考条件也能理解,尤其是该院还是教学医院.但将发表的sci文章分值作为必备要点就显得本末倒置了.一方面,颇有点"萝卜招聘'的味道,另一方面,也偏斜了招聘的初衷.拟定这样的招聘条件,打了多少人的脸.

 

 

 

 

 

热衷顶级文章发表只会适得其反!

 

近些年,破除"唯文章'喊得震天响,但对文章的重视却越来越高,因为有要求,就会有需求;有需求,就会有市场. 巨大的市场催生了"学术造假'/"枪手代写'等业务,2017年4月爆出的107篇中国医学文章涉造假被撤稿曾轰动业内 ,据撤稿观察网站统计,从2012年至今,因"同行评议造假'问题,全世界被撤稿的顶级文章超过了500篇,其中超过270篇来自中国.

 

国内医院为什么对顶级文章发表如此热衷?这是因为在医院等级评审中有需要,在行业竞争排名中有需要,在某些利益团体的发展中有需要,当一项指标被畸形量化后,追求者也便趋之若鹜.于是便有了" 做一千台手术不如发一篇sci文章 '的悲哀说法.而作为收录顶级期刊的sci,不过是一个庞大的引文数据库,通过科研文章被引用的频次来体现科研成果和学术期刊的影响力.

 

sci历史上曾几经"倒手',由美国的科学信息研究所独立编制发布,1992年被汤森机构收购,此后"东家'又变成了汤森路透,不久前,汤森路透又出售给和科研毫无关系的私募股权机构Onex和霸菱亚洲投资.由此可见,商业味浓厚的sci,并不是衡量医生能力高低的"神圣'指标,过度热衷只会滋生令人厌恶的急功近利.

 

 

 

 

 

辩证看待科研文章才能促进行业发展!

 

不能过分强调文章在招聘/晋升中的作用,是不是就意味着要完全抛弃对医生科研能力的衡量?显然不是,因为每一个诊断方案,每一项技术开展,每一门项目使用,都是通过科研探索出来的,科研无处不在,科研浸润在临床中每一个环节,文章则是科研的体现之一. 但发文章,也绝不能仅为晋升! 做科研/发文章最终的目的一定是更好的解决医疗中的问题,更好的提升临床疗效,让病人更好的受益.

 

科研文章的研究来源于临床,临床又获益于科研文章,两者相辅相成,又相得益彰.一位全面发展的医生,可以花开两朵,并蒂而生,一朵是科研,一朵是临床.而作为一名优秀的医生,照顾好病人应该是第一位的,如果因为完成科研文章而荒废临床技能的提升,影响病人的治疗才是最大的过错.

 

但同时对于专业技能特别突出的,而科研文章撰写弱项的,完全可以突破科研文章的要求限制,在业务工作上破格使用和晋升;人的精力和时间毕竟还是有限的,即使对于科研能力条件有较高需求的教学医院,也不能处处考量临床医师的科研文章发表能力,而完全可以招聘专业的医学科研人才,或者偏重于科研能力的医学人才,来为科教工作服务.因此,只有辩证看待和对待科研与文章,才能促进行业的长久健康发展!

原题:天啦噜!这家医院招聘医生要求单篇sci文章大于10

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