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全法高等商学院排名第三,全球排名300强,

艾德思

Institut de Préparation à l'Administration et à la Gestion

IPAG高等商学院(Institut de Préparation à l'Administration et à la Gestion),是法国最早的高等商学院之一.创立于1965年,距今有半个多世纪的历史,文凭被法国高等教育部认证,在国际上得到高度认可.

学校分别在法国首都巴黎,南部著名旅游城市尼斯,中国"春城'昆明和美国"天使之城'洛杉矶设有分校.

巴黎的主校区坐落在著名富区,学校周围被各大奢侈品牌门店环绕,毗邻历史悠久的花神咖啡馆和双叟咖啡馆;优秀/庞大的师资力量更令其名声大振.自学校创办以来,凭借着独特的教学理念和创新精神的管理模式,IPAG高等商学院在法国高等商校排行榜上的地位年年攀升,已经成为法国高等商学院的"泰山北斗',为世界各大机构输送精英人才不胜枚举.

法国IPAG商学院与多个世界名校通力合作提高学术水平

 

IPAG名列全法最早的精英商学院之一.学院是一所具有正规资质,可颁发法国国家承认的学士/硕士和博士文凭的高等商学院,同时文凭也获得中国教育部认可.其卓越的科学院与研究实验室蜚声中外,其项目与办学国际化亦是它的教学核心.建校以来,IPAG不断发展教育科研,充实师资力量,由于起点高/基础厚/要求严/重实践/求创新使其从众多商学院中脱颖而出.

学校实施了一个独壹无二的"综合学习'教学法.该教学法是采用对学生的个性化,以能力大小判定研究角度,循序渐进地打造全球商业领袖的培养方案.同时IPAG是一个非盈利性的办学公司,具有独立性/管理体制的透明性/强劲的国际竞争力院校.IPAG针对未来全球商业领袖的培养方案,提供一个产学研交流合作的平台,强化校友网络,为毕业生提供终生服务.

 

校史与传承

1965    CFSCCI(工商行政高等教育中心)由雅克•吕夫于1965年在巴黎法兰西学院创立.雅克•吕夫是法国前总统戴高乐与中华人民共和国建交时的经济顾问.

1969    CFSCCI由董事长让•米歇尔•德马莱(Jean Michel Desmarais)更名为IPAG.

1970    学校庆祝建校五周年时,获得法国政府的正式承认.

1985    IPAG硕士学位课程<管理高等教育>获得了法国教育部的认证.

1989    尼斯分校正式建成.

1990    IPAG高等商学院作为法国商学院的先驱,不断在世界各地开拓发展,与中国浙江大学等国外大学签署了一系列重要协议.

2003    IPAG的学位得到了中国教育部涉外教育监管网的正式认可.

2012    IPAG在中国昆明新校区落成.

2014    IPAG开设了DBA项目,为高层管理人员提供了发表学术刊物的平台.IPAG与上海海事大学和华南理工大学合作,该DBA项目成功在中国开设.

2015    IPAG正式设立首个研究论坛,研究"金融稳定',与Insti7,国际货币基金组织(IMF)和约翰霍普金斯大学共同合作.2018年1月22日,IPAG研究所主持"包容性企业'的研究论坛,与经济合作与发展组织(OECD)共同组织巴黎国际多元化论坛.

 

认证与排名

2014年专业排名IPAG列为全法高等商学院综合实力排名第三.

2015年,IPAG正式成为法国高等精英学校委员会(CGE)成员之一.

2016年RePEc排名中,获得全法高等商学院排名第壹.

2017年,因其高质量的研究实验室,IPAG在"世界大学学术排名'全法高等商学院经济学排名位列第三,该排名在全球范围内,IPAG被列为世界上最好的300所综合院校之一.

2017年获得认证资格,成为国际精英商学院协会(AACSB International)的成员之一.

IPAG是欧洲管理发展基金会(EFMD)的成员之一:

EFMD是位于比利时布鲁塞尔的国际非盈利性组织,是欧洲影响力最大的管理发展领域的国际化组织,也是EQUIS和EPAS认证的组成部分.

IPAG于2018年获得EPAS的认证.

 

培养方法| 综合学习法

课程模块:

该课程设置将根据 MBA 学员来源作相应调整,旨在加强 IPAG MBA 学生在管理领域中的影响力.我们 设计了两种类型的 MBA 课程模块,以满足学员们的特殊要求:

 

职能模块 :

侧重于企业的特定核心层次,如市场营销/领导力/戓略管理/财务/人力资源和组织管理.

  行业模块 :

侧重于某一特定行业,如金融,奢侈品或投资行业.

 

学员构成:

IPAG MBA项目为学员提供了与来自不同行业和背景的同龄人进行团队合作和相互学习的激励平台.MBA学员希望发展自己的能力,并批判性地将理论和概念应用于实际.我们MBA项目的主要目的是帮助学员提升其战略思维和创新能力,为其职业生涯做好准备.

 

师资力量:

法国IPAG高等商学院的MBA项目师资队伍由中法卓越学者共同组成,除来自法国IPAG高等商学院教授外,还有来自上海交通大学/复旦大学/北京大学/清华大学等国内著名高校的教授,他们对现代管理理论和实践均有深刻理解和学术建树.

 

课程安排 标准学制 : 年

授课语言 :中文或英语授课,配有现场中文翻译

授课时间 :周末授课,每月集中 2 天授课一次

授课方法 :采用面授/文章工作坊/游学等多种行式,期间还将安排各种讲座/沙龙/论坛等活劢

上课地点 :上海市华山路 1954 号(上海交通大学徐汇校区)

 

入学申请条件

申请 IPAG MBA 项目,申请人须符合以下条件中的一项:

  本科学位或同等学历,具有 3 年以上工作管理经验

  政府官员/企业主及大型企业中高层管理考,富有创新意识,有突出贡献的管理人才优先考虑

  具有海外留学背景(已获本科学位)或国外大学访问学考(同等本科学历)考优先

* 招收部分优秀与科毕业生,至少 5 年以上的工作管理经验,补修相应的学分之后可以破格彔取,比例不得超 过班级总人数的 10%

项目费用

包含:入学指导费/课程及讲座的授课费/讲义费/课件和随堂翻译费/文章评审及答辩费/证书费及学院资源(图书馆,信息中心等)使用费/学籍注册费/境外朋务费/与题研讨/案列研究/中文文章指导费/企业参访等;不包含文章翻译费/签证手续费,参加国际会议及考察费,以及国际游学的境内外食宿和交通费用.

具体费用,如下:

1/ 报名面试费:人民币壹仟元整(RMB 1,000)

(报名费:RMB 400  面试费:RMB 600)

2/ 学籍注册费:人民币叁仟元整(RMB 3,000)

3/ 学费:人民币壹拾万捌仟元整(RMB 108,000)

毕业要求

  完成相关课程的学习并修满学分

  完成研讨会,工作坊与课题作业

  掌握相关文献和研究方式

  提交一份能体现研究主题结果的文章,字数不少二 3 万字(查重率低二 5%)

  通过文章答辩

 

学位证书

法国 IPAG 高等商学院 MBA 的学员必须参加所有课程的学习和考评,完成毕业文章,

即可获得:

法国 IPAG 高等商学院"MBA 工商管理硕士'学位证书

毕业学生可赴法国总校出席隆重的毕业典礼暨学位授予仪式

总校会为学员提供赴境外游学邀请函,并欢迎携家属亲朋见证这一荣耀时刻.

 

申请材料

1/报名表(中英语)

2/个人简历与自我陈述

3/推荐信

4/身份证和护照(扫描件)

5/最高学历证书及成绩单(扫描件)

6/个人标准2 寸证件照

7/名片(扫描件)

8/其它研习经历

9/奖励荣誉

10/英文等级考试证明

 

MBA管理小贴士:

个清华的女生发了一个红包,想托大家帮忙找一下特斯拉机构人力资源的人.她说投了一份简历应聘特斯拉市场部的职位,结果石沉大海没有消息,希望能找到特斯拉内部人力资源或者市场部的人问问,她想搞清楚问题出在哪里.

她的简历也发群里了,我们都看了,很优秀.有多次海外大学做交换生的经历,其中一次是伦敦政治经济学院.实习经历也棒,中信建投/外企500强和IBM都实习过.也和别人搞过一次互联网创过业,当过COO.不过这个创业机构失败了,但是这个不重要,创业失败现在在中国不是什么羞耻的事.

从经历来看,还是一名学生.看得出,这个女生属于那种非常厉害的学生,看中什么就努力拿下什么的.喜欢的东西一定要得到,是优秀人的一种特质.见到什么,就能得到什么,这种体会非常培养人的自信心,过的很顺的人,自信心都很强.

申请特斯拉市场部这件事,让她的自信心遭到了打击.我能体会那种感觉,"我一直所向披靡,我一直这么优秀,交换生,名企实习,凡是我看到的,我都努力争取到了',这个岗位我肯定能拿下.可您不录取我,我要讨个说法.

我在群里给她说:"企业社会招聘跟校园招聘不同,肯定不是您简历出了问题,也不是您不够优秀,别把录取不上的原因归因为自己.'言下之意就是别放心上,继续找别家.

她根本不屑我的说法,她说她当COO的时候招聘过人,她心里清楚招人是怎么样的,她认为她尽力之后才会放弃.我也不好再说什么了,因为凡是尽力之后才放弃是一句政治正确的话,我没法反驳.

凡事都要尽力,不到最后一刻不说放弃,这句话容不得半点挑战,这个是很多人能坚持努力下去的原动力,不过凡事都得具体问题具体分析,有些事情值不值得这么投入是由社会经验决定的.

比如企业社会招聘这件事,根本不像大家想的那么简单:企业缺人了,出一个职位介绍,挂在互联网上等简历,然后一轮轮面试.

实际情况是企业买了招聘网站的包年服务,反正钱也花了,天天在网上挂各种职位空缺,目的有两个:一个是PR,另外一个就是收集简历而已,但就是不招人,气死您.

还有企业内部出现空缺,人力资源会给全机构同时发职业空缺的邮件,欢迎大家推荐身边的人来应聘,推荐成功有奖励.这算不算一种来自企业内部的熟人介绍呢?我认为是.

人力资源优先考虑的是来自内部同事的推荐,其次才是社会上投简历的那些人.除非内部推荐的人不太能胜任岗位,才去面试人才网站上投简历过来的人.而最终这个人能不能录用,还是由用人部门的领导说算.

一个领导录不录用您,领导首先考虑的是这个人能胜任,比如这个岗位就是个日常执行不需要啥创新的岗位,但是您表现的特别有想法不是很能沉下心,您并不适合做执行,所以您背景再优秀也不会要您.

还有些因素更令人难以捉摸,是这个领导的一些性格,怪癖,比如这个领导是女的,她就是讨厌招聘美女.有些领导讨厌某些地区的人,某些学校的人,这些情况不是没有,他心里面是不是这么想,谁知道?有些经验丰富的领导能判断出来您来这里只是当个跳板镀个金,还是踏踏实实打工.所以,一个人太优秀,简历太丰富,反而别人不敢用.这些不对称的信息决定了别人是不是给您机会,但,我们无从知道.

清华这个妹妹虽然优秀,但是她把社会看简单了,社会上的竞争,跟校园里与同学的竞争两码事.

她带着在校园竞争的经验去搞定一个跨国工业化机构的社招职位,可以说校园的经验在这里帮不了她.更别说特斯拉机构虽然很酷很年轻,但是其在中国区的管理层都是一帮外企老油条.用学生思维去琢磨一帮老油条的想法,结果可想而知.清华妹妹有点"学生思维'了.如果她继续找特斯拉要个说法,结果就是叫特斯拉内部有些人很难堪.

假如这个岗位,已经选择了一个跟特斯拉领导打过招呼并且各方面条件也胜任的人,她跑去问特斯拉为啥不选她.她会得到客观的回复吗?特斯拉的人能说,他们招聘了一个领导的关系户?

特斯拉如果有耐心,可能说些体面的话把她打发掉.不过以特斯拉的傲娇,应该是理都不理这个女生.人力资源会心里嘀咕:这人真讨厌,我们收的简历多了,没录用难道都要给说法?是清华的就了不起吗?

我把这种情况也在群里讲了,群里其他的群友说我是老司机.我想了一下,"学生思维'和"老司机思维'差别就在于:

"学生思维'其实是一种单纬度思考问题的方法.比如学校的牌子,GPA,牛逼企业实习经历,推荐信,大佬的背书,这些是有用,别人没有您有,您就是强.这些竞争因素放在学校环境里比较有效.您干掉您旁边的同学,非常有用.但归根这是一种"零和思维',放在社会这个丛林里就不那么有效了,您有别人没有,您有别人就尴尬,无形的阻力就来了.

"老司机思维'是一种多维度思考问题的方法.把很多因素都考虑进去,最主要的是考虑别人的利益,照顾感受,给对方面子.社会上很多事,别人帮您,是情份.不帮您是本份.

我认为,到了社会上,努力的含义要被赋予更多的意义,就是不仅仅是自己变得更强,掌握更多的知识,考取更多的证书,掌握更多的技能.还需要花功夫在人际关系,专业的圈子里获得好的口碑.有人帮衬才好办事.

 

 

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