集团部署招聘高端院校优秀毕业生工作中国平煤神马报,工作,院校,EditSprings,艾德思



集团印发<关于集团招聘高端院校优秀毕业生的建议>(下称<建议>),部署招聘高端院校优秀毕业生工作.

    为进一步实施人才强企战略,吸引更多高端院校优秀毕业生落户集团/携手合作,分享机遇/共谋发展,为集团加快建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团提供强有力的人才支撑和智力支持,经集团研究决定实施此项工作.

    <建议>指出,人才是第一资源.招聘高端院校优秀毕业生,是贯彻落实中央/省委加强人才建设的迫切需要,是加快推进企业高质量转型发展的迫切需要,是进一步优化人才成长环境的迫切需要.当前,集团步入高质量转型发展新阶段,践行"六个坚持',加快建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团,需要一大批高素质的经营管理/专业技术/高技能人才.必须抓住发展机遇,抢占人才高地,全力做好高端人才引进工作,开通"明渠'/引进"活水',厚植加快高质量转型发展的第一资源优势.

    <建议>强调了招聘高端院校优秀毕业生的基本原则:

    坚持优化结构.立足集团当前人力资源现状,面向产业发展方向/面向质量效益中心/面向基层一线需求,瞄准高端和急需,持续引才聚才,调整优化人力资源结构.

    坚持需求导向.围绕集团可持续发展需求,聚焦产业调整和产品升级,针对技术瓶颈/创新重点/科研难点,有针对性地开展招聘工作,坚持公开公平/择优录取.

    坚持人岗相适.充分发挥企业平台作用,坚持从实际出发,根据应招人员的研究领域/专业专长和个人意愿,将其配置到合适的岗位,做到"人尽其才,各尽其能/各展其长',实现"岗得其人/人适其岗'.

    <建议>强调招聘高端院校优秀毕业生的总体要求:以高端/急需人才引进为重点,以盘活现有人力资源为核心,以吸引/培养和用好人才为主线,以改善环境/落实待遇为保证,实现人力资源的优化配置,建设一支数量充足/结构合理/门类齐全/专业水平高/创新能力强的高素质人才队伍.

    <建议>强调,围绕集团核心产业需求和长远发展规划,加大高端人才引进力度,力争每年招聘100名高端院校优秀毕业生.高端院校优秀毕业生主要包括:世界500强大学(按QS世界大学排名公布为准)毕业生/中国"双一流'(世界一流大学和一流学科)建设高校统招全日制毕业生,且在择业期内,所学专业为企业生产经营急需专业的.

    <建议>明确,招聘的优秀高校毕业生,与单位签订为期5年及以上劳动合同的,在正常履职的前提下可享受以下待遇:薪酬标准为本科生每人每年6万元至10万元/硕士生每人每年8万元至12万元/博士生每人每年10万元至15万元;安家费标准为本科生每人3万元/硕士生每人5万元/博士生每人8万元,一次性支付;住房补贴标准为本科生每人每月800元/硕士生每人每月1000元/博士生每人每月1200元,补贴期限累计不超过36个月.

    <建议>明确了招聘的优秀高校毕业生的职业晋升通道:在能够正常履行工作职责的前提下,按照所在单位干部选拔任用办法,原则上本科生第1年按照单位中层副职管理,第2年经综合考核合格可转任中层副职实职,第3年经考核合格可任中层正职;硕士生第1年按照所在单位中层正职管理,第2年经综合考核合格可转任中层正职实职,第3年经考核合格按照单位副总师级人员管理;博士生第1年按照所在单位副总师级人员管理,第2年经综合考核合格可转任副总师实职,第3年经考核合格可任集团管理中层副职.

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