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艾德思:你遇到过的科研大牛们都有什么样的优秀的习惯或品质

论文润色 | 2019/07/01 10:00:07  | 254 次浏览



我是一名普通大学的大一学生,经历了一个学期的实验室生活,我觉得我喜欢上了这种做实验的感觉,我想要以后继续投入到科研之中.可是自己平时能遇到的大牛少之又少,没有办法直接接触,所以想请问各位,您们接触过的科研大牛们都具有什么样的优秀品质和优秀的习惯,我想定个目标,慢慢培养自己向他们看齐,虽然这样说有点像大话,但是我想努力.

以下品质全部来自于我认识的教授或者准教授级科研大牛,排名不分先后:

1. 聪明.虽然不太愿意这么说,不过科研大牛无论理解还是分析能力都非常强,跟普通人要解释好几遍的东西,跟他们解释一遍就够了.

2. 努力.我基本没有见过不是工作狂的教授,996对他们来说是家常便饭.

3. 热情.我认识的所有科研大牛都非常热爱自己的工作,是那种装不出来的发自内心的热爱.毕竟申请教授的必经之路就是所谓的Job Talk,如果您都不喜欢您自己的工作,又怎么可能打动别人呢?

4. 时间管理.教授级别一般需要同时在2-3个大project上下功夫,每个下面又会分成2-3个小project,平常还要写proposal,没办法做好时间管理的话几乎不可能完成.

5. 好学.我本科老板接近40岁,已经评上tenure了,每次去研讨会还带着一个小本子,看到不会的都记下来,回去再仔细研究.

仔细想想,有这么些品质的人,无论从事哪个行业,基本上都能成功,也不一定局限于科研行业了.

以我们老板为例吧.

考虑问题有深度和广度. 从来不随波逐流,他不会跟着别人的方向走.他对所在的领域有着自己独特的想法,并且会指导学生怎样去把这些想法变成现实.他从来不认为实验结果中会有"错误'的.只要实验有结果,不论是期望的结果还是与期望相反的结果,他都会思考出造成这个结果的可能原因,并和学生一起设计实验去探究背后的机制,而不是觉得这个结果不好就让学生重做实验或者改进实验; 工作努力且认真. 996 0.5真的是对科研人员来说很普遍的现象.我们老板在读博和做博后期间,都是每天最早来实验室,最晚离开实验室的.他对实验的细节非常重视,认为细节是决定实验结果的重要因素.别人做一项需要几周才能完成的实验,他通过自己改良试验方式和提高熟练度,可以在2天之内完成.所以他博后期间发表了当时实验室有史以来最高分的论文.而且他去开任何一次学术会议的时候,永远是保持全神贯注地听讲,所以每次开完会他都会跟我们吐槽太疲惫了; 喜欢和学生交流. 我们老板几乎每天都会和学生们一起吃饭,一起讨论学界或者社会上最近发生的事,或者跟我们讲一讲他年轻时候的故事.所以我们跟他都会有很亲近的感觉,在实验室中也不会产生过大的压力.由于老板树立的这个榜样,我们实验室的任何人都愿意去帮助其他人,不论是生活上还是实验上,这相对轻松的氛围也提高了实验室的产出.我们也会经常和老板讨论关于实验设计和进程的建议,从而避免在做了很长一段时间发现方向走偏了这种情况; 心态好. 我们老板也经历过许许多多paper多次投不中/funding多次申请不下来的艰难时刻,但是他从来不会让自己被这些失败所束缚.他的信条之一就是"成功总是会降临,不要被眼前的失败阻挠了您前进的方向'.事实证明的确是这样的,他前几年经常被基金审核委员会的某一个人刁难,虽然他的proposal很好但是连续几年一直拿不到funding.他也从来不去诋毁这个人,只是不断的根据评审的建议优化自己的方案,最后那个人阴差阳错地调到了其他的委员会,他的funding也顺利地申请了下来. 我非常崇拜我们老板,如果有可能的话,我未来希望也能够成为像他一样的老板.

要我说,诸如努力,坚持之类的品质其实并不罕见.我想从另外的角度说说科学家们有什么很重要的品质或者特点,而未被大家意识到.

科研工作的日常通常以失败为主,偶尔成功.您有一个想法,去尝试,不成;换个想法或者换方式钻研.偶尔有突破.

如果您想科研不痛苦,您的性格最好能经历很多失败(自己的或者学生的)而安之若素.这主要看性格.与此相反的职业是销售,每周都能知道卖了多少钱.

如果您有这种性格,那科学家是个不错的职业.

 

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