评职称时是选择论文还是著作？

　评职称时是选择论文还是著作？论文和著作作为职称评选的常规加分项，具体如何选择主要还是看作者评选的是什么职称，艾德思给您准备以下详细内容介绍。

　当下社会，很多各岗位的工作者都会面临职称评选的问题，职称评选一般主要分为初级、中级、高级职称，不同的职称评选相应的评选标准肯定是不一样的，对于这个评选标准，相应的评选单位一般都会有一个评选文件作为参考，但基本上都会涵盖著作和论文这两项加分项。

　　那么，在评选职称时，是选择论文还是著作，同时著作到底含金量如何呢?

　　论文和著作作为职称评选的常规加分项，具体如何选择主要还是看作者评选的是什么职称，一般情况下，如果是初级和中级职称，大多数情况下，单位的评职要求不会太高，所以作者可以优先去考虑论文，大部分单位，像维普、万方收录的期刊论文，基本上就已经够用，就没必要考虑著作了，毕竟出版一本著作周期较长，同时费用也不低，评选初级、中级职称就没太大必要考虑著作了。

　　对于评高级职称的作者来说，很多单位对于评选者论文的要求基本是核心期刊，主要就是科技核心、北核、SCI以及SSCI和南核，因为目前核心对于文章的质量不仅要求高，对于作者资质也会有相应规定，同时版面紧张，周期长，这个时候，著作就完全可以纳入考虑范围之类。

　　因为著作本身的含金量相对来说还是比较高的，具体有多高，除了与著作本身的学术质量有关之外，还与其他的加分方法有关系，目前职称单位认可的加分方法中，有的加分优势不如著作，比如科技核心等，还有的高于著作，比如南核，SCI以及SSCI等高分区论文。

　　相对于论文而言，著作都有相应的字数和篇章要求，一般最低得10万字起步，由不同的人编写，学术质量参差不齐，学术质量越高，含金量自然也越高。不过一本著作的职称加分多少，往往是确定的，不会因为学术质量高点或低点著作就有加分上的变化，但是你要是想拿到这个加分，还是必须达到出版社基本的学术质量要求和其他要求的。

　　其次，评职称加分的方法中，一本著作的加分往往在12-16分左右，而一篇国内北大核心论文差不多在6分-10左右，可见著作的加分优势还是比较高的，参评人出版著作评职称也比较好用，毕竟相对论文来说，作者的文稿如果没有太大问题，出版相对来说是比较稳定的，而且时间周期的可控性也比很多核心好把控。

　　著作含金量比较高，加上附加条件少，备受参评人欢迎。不过著作怎么出版，有什么要求，需要参评人有所了解，随便出版很容易错失加分，所以如果决定以著作作为主要加分途径，一定事先了解好相应的情况，不要费时费力，还费钱，那就得不偿失了。

　　总之，职称评选者在评选职称时，是选择论文还是著作，主要还是根据各自情况去选择，比如一些高校单位，很多老师都会考虑著作，毕竟加分高的同时，对于职业发展也是有很大的帮助和促进作用。

　　最后感谢大家的支持与关注。