论文选对期刊很重要！

不管是高校毕业还是职称评审，已经临近递交材料的时刻了，对于评职大部分人还是愿意选择发文章这条路。但很多作者似乎对自己的论文并不是信心十足，怕遇到不能用或是差一点就够到的局面，耽误了晋升和毕业。其实这样的情况，对于大多数作者来说是正常的，毕竟搞专业我们是一流的，但发文章却不是我们擅长的，经常会遇到各种各样的问题，要解决。

01 录用的文章没有上网

上网检索是职称论文的一个重要影响因素，因此一定要警惕期刊的收录情况，还要注意上的是哪个网站，如果没有要求，是权威的就可以；若有要求，一定要按照要求来，不管是知网、万方还是维普，只要数据库里面能查到就行。一般来说，没上网的肯定不行。

02 眼界太高，挑来挑去

通常文件政策不是突然变得，所以提前了解往年的晋升政策会是一个非常重要的准备。有很多作者，都觉得自己的文章质量很好，非要发核心，最后只能是核心没发成，职称也没想评上，硬生生耽误了时间，所以说评职论文选期刊不要只看文章质量，还要结合单位级别、影响因子、评职级别来看才行，切记自以为是。

03 期刊级别不够，数量来凑

什么级别的职称需要什么级别的期刊是相对应的，不是随便编的内容，因此盲目选刊是大忌。评职用的论文该选择什么样的期刊，要结合分值来看，相信很多作者总想着多发普刊，用数量取胜，这个可能适用于单位要求或是用于别的方面，对于评职是最不合适的，发一个有分量的刊物，不仅可以评职加分，最重要的是能提升自己的学术水平，这才是最好的选择。

04 综合刊还是专业期刊，不好选

综合刊对收录文章的专业领域没有限制；专业期刊则受众类型比较单一，垂直度也会比较高，如果是同一篇文章，专业期刊肯定要比综合期刊的学术价值更高，所以要想评职称几率高一些，能选择专业期刊最好，但综合刊也有自己的优势，出刊相对来说快一些，时间上好把握。