职称论文如怎么避免无效发表？

进入6月份以来，职称评审的热度不减，新一轮浪潮即将掀开。对于职称评审中论文的提供，现在很多地区已经给出了进一步的指示，现下全国各省份主要分为两种情况，一种是论文仍然是加分项，但作用正在弱化；另一种则是“替代论”盛行，就是说基本上不再需要论文，可以用分析报告、专题方案、实际案例等代替。

虽然话是这么说，但本文小编认为最好还是准备上论文，有备无患嘛！对于第一次发表的朋友来说如何选择合适的期刊、如何投稿等流程确实不太清楚，担心自己准备的是无效论文，其实只要掌握下面这些关键内容，肯定是能帮到你的。

第一步，弄清评审单位具体要求→评职文件

这么说吧，职称材料准备哪些？怎么进行评审？评审结果公布等关键内容我们都可以从文件中获取，所以发表评职称论文的第一步，肯定是先要弄清楚，评审单位对期刊的要求。具体的确认方法是：找到单位的文件或相关政府公布的文件，找到与自己相对应的职称申报条件处，对详细信息进行下载或是复印，关键是拿到具体要求。

第二步，挑选合适且正规的杂志→投稿

在知道具体的要求后，接下来要做的就是期刊的选择，这一步可以说是非常关键，有些问题千万不能忽视，比如假刊和真刊的区别，真刊指国内公开发行的，拥有独立的CN刊号的，国家新闻出版署批准的正规出版物。假刊与之对应，顾名思义就是假的期刊，简单来说就是什么都是假的，根本没有真实性可言。

所以，大家一定要提起注意，期刊选择对于论文发表来说是很关键的，论文只有在正规且合法的期刊上投稿才奏效。

第三步，注意刊物的级别→发表前确定好

不同级别的职称，要求的刊物级别也就不同。一般而言，初、中级对刊物要求基本上是1-2篇省级以上的普通刊物；高级职称则对刊物的要求较高，至少需要3篇，要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。在这个阶段，一定要注意级别，是晋升中的关键内容。

第四步，论文基本要求→最终发表

上边的三个内容，是按照评职文件中的具体要求来进行考量的，最后则是针对自己的文章进行综合评价。论文的格式、原创性和查重率算是最基础的考核要求了。一篇论文的发表难度其实不亚于专利或是专著，只不过要求不同，前期的准备方向和时间都有着差别而已。