从国家自然基金看科研人员的流动，科研人员跳槽原因有哪些？

　   从国家自然基金看科研人员的流动，科研人员跳槽原因有哪些？最近整理了2020年以来国家自然科学基金负责人的单位变化数据，借此机会我们一起来看看这四年里科研人员都有哪些流动情况吧~

      数据显示，共有2866人次流动，涉及到2853位项目负责人。让人感到有趣的是，有13位科学家居然跳槽了两次!而从2016年开始(出现变化的项目主要集中在2016年之后)，共有278587位负责人，流动率约为1.03%，这个数字非常低，说明科研人员的流动性并不强。

　　前四篇里从地区角度、单位性质、净流入单位角度进行了总体性分析，前情提要请点击

　　哪个省的科研人员流出最多?从国家自然科学基金看科研人员的流动(一)

　　哪个省的科研人员流动率更大?从国家自然科学基金看科研人员的流动(二)

　　科研人员更喜欢高等院校还是科研院所?从国家自然科学基金看科研人员的流动(三)

　　吸引人才净流入TOP20依托单位，从国家自然科学基金看科研人员的流动(四)

　　第五篇我们从跳槽角度分析一下，看看各种条件对于科研人员跳槽的影响。从数据可以分析的原因有三条：

　　更好的城市：新单位所在省份人均GDP高于原单位所在省份

　　更好的单位：新单位综合实力排名高于原单位

　　学科科研更强的单位：新单位学科实力排名高于原单位

　　如果这三个原因均为降维的，则是其他原因啦，比如升职，加薪，回故乡等。

　　省份变化比例

　　46%的跳槽没有离开当前省份，近30%的跳槽到了经济略弱的省份，24%的跳槽到了经济更好的省份。

　　大学/单位变化比例

　　跳槽到排名更高的单位的比例达到43.5%，而单位降维的比例在56.5%。

　　科学部与二级学科变化比例接近，跳槽到科学部和二级学科排名更高单位的比例在40%，而科学部和二级学科降维的比例在60%。

　　三级学科变化比例

　　三级学科的跃升和降维比例接近，为48.8%对51.2%，降维的略高。

　　各个层面的数据看来，都是降维的比例高一些。

　　综合了省份、单位和科研实力这几方面的升降维比例，发现有26%的跳槽是省份没变或降维，单位和科研实力均为降维的情况，可见升职加薪，回故乡等其他原因也是很强烈的。可以分析的三个因素来看，学科科研实力的影响最大，为18%，其中以最相关的三级学科影响最大为7.7%;其次是省份的影响为6.1%;单位的影响4.7%。