如何看sci期刊是否具备简历增值效应？

对于科研人员而言，论文发表的期刊是衡量他们自身科研质量好不好的一个非常重要的指标，它可能会直接或者间接影响到科研人员未来的职业发展、获得经费支持以及学术声誉等等多个方面，所以，在选择期刊时候需要看自己所选择的期刊是否具备简历增值效应。那么，到底应该从哪些方面看它是否具备简历增值效应呢？下面和艾德思一起来看看答案。

1、看编委会成员。一般来讲，知名期刊的编委会成员都是优秀的科研人员，如果想要看相关编委会成员名单，可以进入到期刊的官网，通过官网找到编委会成员名单，看看这些名单里面有没有自己认识领域内的名家。

2、看期刊主办方。看期刊的所有者或者主办方在领域内的情况如何，看是否是领域内有名的学术组织，如果是，则说明通过这样的期刊发表论文能够起到简历增值效果，反之，则说明达不到预期的简历增值效果。

3、影响因子。在选择sci期刊时候，大家也要注意看影响因子时候不能只看数值，因为不一样领域的情况可能会有差异，大家可以把目标期刊的影响因子以及领域内的同类型期刊进行比较，通过比较看它的影响因子到底如何。

4、问问资深同事或者同行。在选择sci期刊时候，也可以问问资深的同事或者同行，看看他们平时都喜欢看什么样的期刊，同时了解了解在自己的学术领域内什么样的期刊论文水准比较高，然后根据情况选择自己认为合适的期刊。

5、同行评审机制。通畅来说，同行评审期刊当中的论文质量会比非同行评审期刊更高，另外，向同行评审期刊投稿也可以让自己的论文质量得到提升，因为在审稿的环节当中，同行评审往往会根据情况给出一些比较有用的意见和建议，从而让作者可以找到修改论文的方向。

如何看sci期刊是否具备简历增值效应？以上就是关于这个问题的答案说明，大家在选择期刊时候要尽可能选择于自己的职业发展以及提升学术领域内地位有利的期刊，只有这样才能够让自己在学术领域内发展可以更好，如果在选择sci期刊时候有疑问或者不知道怎么选择，也可以直接联系艾德思专业人员提供意见和建议。