职称论文无效的原因有哪些？

      职称论文无效的原因有哪些？哪些论文不能用于职称评审? 期刊质量不合格，发表期刊是假刊/增刊/套刊， 其实很多人都知道正规的刊物是有刊号的。　　

      但是很多假刊/增刊是有刊号的，

　　这时就需要到国家新闻出版署查询，

　　一般查询不到刊物号的期刊可以认定为非法刊物。

　　另外也有的刊物在期刊查询里可以查询到，但却不被承认。

　　一般是因为发在了增刊，套刊等情况的假期刊上了，

　　特别要注意现在有些不良中介都是套用正规期刊自己印制假刊，

　　国家新闻总署当然能够查证，封面等和正刊一模一样。

　　还是电子期刊，很多职称评审都不承认电子期刊，

　　在不符合要求的期刊上发表论文是造成论文无效的主要原因。

　　作者必领在发表论文之前选择正确的期刊，

　　否则，即使您的论文写得不错，最终还是等于白发。

　　期刊是否符合专业职称选拔标准

　　论文投递的刊物级别问题造成的无效。

　　不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。

　　一般，中级职称评选，对刊物要求都是省级以上刊物

　　而副高级和正高级职称，则对刊物有一定要求。

　　通當要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。

　　而核心期刊则指四年一评选的北大核心目录内期刊(中文核心期刊)或

　　两年一评选的 CSSCI 期刊目录(中文社会科学引文素引上。

　　论文作者署名不符合评审要求

　　大多数职务选择部门要求前三名签名作者才能有效地进行职务选择。

　　等级越高，含金量越高。最好是第一作者签名的论文，这样才有说服力。

　　准备职称论文时一定要署名第一作者，

　　无论是中级职称还是高级职称，否则论文材料将无效。

　　论文内容与申报专业不一致

　　内容与申报专业不相关，它在一定程度上反映了在实际工作中发现、

　　分析和解决问题的能力。

　　写你自己的论文，记住在很长一段时间内不要复制它，

　　多写关于你的绩效项目的文章，在你的实际工作中写更多的意见和建议，

　　不要写處假的但處假的内容

　　也不要写你的职称论文作为你工作的简单总结。