360度社交的价值-EditSprings艾德思

    会议上，有名的科学家和演讲家身边总是簇拥着一群热情的观众。那些公认的有能力的人（如，研究中心主任、学院院长、组织主席等）非常受欢迎，因为大家都希望自己的人际圈里有一位具有影响力的人。人们想要更多地了解他们的工作情况、向他们寻求意见或建议、想从他们那里得到工作机会，等等。为何结交这些人会如此有益？原因有很多。

    我们都试图建立对自己事业有帮助的人际圈，因此良好的人际技巧一直都很受重视。为此，我们极力地想去结识那些看起来对我们有益的人。一般来说，这意味着人们会寻找有良好社会地位或者比自己地位高的人。

    可是，有时候我又会怀疑，我们的想法是否是片面的？

    我们会理所当然地到事业发展到更高阶段的人群中去寻找导师和赞助者，但是为了能持续发展，我们还需要与更多的人联系。我认为，我们还必须结交一些和我们同一层次以及层次比自己低的人。

    我们一般会把同辈看作是与我们同层次的人，因此认为他们没有交往的价值。但是，与其无视这些人，或者把他们当作竞争者，我们更应该把他们看作是潜在的合作者和搭档。这样，我们就能建立有助事业的强有力的协作关系。未来的领导者将在共同成长的一代人中产生，你要知道，谁将成为竞争对手公司的领导者，谁会是供应方，谁会帮助你获得事业上的最佳才能，谁会与你共同完成人生中最优秀的研究论文……这些都很重要。

    与所谓“职业阶梯”中较低层的人培养关系也是至关重要的。当你即将退休时，这些人还将继续工作。尽管他们现在是团队中最年轻的成员，但他们是我们的未来！我想，最明智之举就是支持他们、做他们的良师益友，就像我们曾经想要得到别人的支持和指导那样，把他们当作有价值的同事和朋友。年轻人提供的最棒的东西就是其新鲜独到的见解，因此我非常喜欢在会议上与学生接触（虽然我并不认为自己有多“老”）。

    抛开职业优势不谈，与任何年龄、任何职业阶层的人交住，都能为你的生活带来新的视角和友谊。简单地说，建立交际圈的最佳方法就是认识到人的价值，而不仅是他们所处的地位。