南昌大学公共管理学院2018年人才引进公告职场新人,EditSprings,艾德思



南昌大学公共管理学院概况

公共管理学院成立于2008年,现有公共管理学/社会学/心理学三个系,下设社会工作/公共关系/行政管理/人力资源/劳动与社会保障/应用心理学6个教研室,并设有行政管理研究所及发展与教育心理学研究所/家庭教育研究中心/家事审判心理研究中心等11个研究公司,其中江西省党风廉政建设研究中心为省高校人文社科重点研究基地,另外江西扶贫发展研究院与南昌大学第三方评估研究中心为校级独立建制研究公司.

学院现有1个二级学科博士学位授权点(公共政策与公共治理),2个硕士学位一级学科授权点(公共管理/政治学),2个专业硕士学位授权点(mpa和msw);1个硕士学位二级点(应用心理学),6个本科专业(行政管理/人力资源管理/劳动与社会保障/社会工作/公共关系/应用心理学).公共管理学科在全国第四轮学科整体水平评估中获b-等级(即位列全国前30%),行政管理为江西省品牌专业和特色专业,公共关系专业/应用心理学本科专业在全省本科综合评估中名列第一.

学院现有教职工90人,其中专任教师73人,特聘教授1人/教授11人,副教授25人;博士生导师5人,硕士生导师30人.学院现有在校学生2297人,其中本科生1233人,博士研究生7人,学术型硕士研究生156人,专业硕士研究生901人.学院教学辅助设施齐全,办公/教学/科研用房面积达450平方米;现有1个文秘与办公自动化实验室/2个社会工作演示实验室;3个资料室,共藏书万册,中外期刊75种.

学院2017年全年科研经费达万元.科研项目立项39项,其中国家级项目3项,省部级项目22项,横向项目14项.结项项目17项.出版著作12种,其中国家级刊物7种,省级刊物5种.公开发表文章66篇,其中csSCI收录24篇,国内权威刊物3篇,中文核心期刊33篇.获得省级科研成果奖4项.

二/南昌大学公共管理学院招聘高层次人才的任职条件

1/2018-2019年学院人才引进计划

计划在行政管理/社会保障/人力资源管理/公共关系学/社会工作/政治学和心理学等7个专业引进人才,杰出人才1-2名/学科领军人才1-2名/学科方向带头人2-3名/博士师资4人,专职研究人员3人.

2/杰出人才的任职条件

中国科学院院士或中国工程院院士,或人文社科领域国内外公认的拔尖人才;就职于海外著名大学的教授,海外著名研究公司的资深研究员;国家973项目的首席科学家,或国家863项目的总体专家组组长;国家"千人计划'创新人才长期(全职)项目入选者,或"国家特支计划'杰出人才入选者;或国际/国家著名教学/科研大奖的获得者,或取得国际/国内公认重大成就的知名学者;

3/学科领军人才的任职条件

"长江学者'特聘教授,或国家级教学名师,或国家杰出青年科学基金获得者,或"百千万人才工程'国家级人选,或"国家特支计划'领军人才/青年拔尖人才入选者,或"青年千人计划'入选者,或中科院"百人计划'入选者;海外著名大学(研究公司)的终身教授(研究员)或特别优秀的副教授及相应层次者;国家级重点学科负责人,或国家级科研平台负责人,或教育部高水平科研平台负责人;国家自然科学基金委创新研究群体负责人,或教育部创新团队负责人;人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者;

4/学科方向带头人的任职条件

现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者,或教育部"新世纪优秀人才支持计划'入选者,或江西省"井冈学者'特聘教授/"赣鄱英才555工程'人选等省部级人才计划入选者;或近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术文章,或获得国家或省级重要的教学/科研奖项;或国家级重点学科各方向的带头人,或教育部及其它部(委)科研平台的负责人;或国家自然科学基金委创新研究群体的主要负责人,或教育部创新团队各方向的带头人;或主持国家级的重要科技项目/文化建设工程项目者,或为国家经济社会发展做出重要贡献者.

三/南昌大学公共管理学院招聘人才岗位和条件

1/高层次人才待遇

按照引进高层次人才层次提供年薪人民币25-120万元不等,具体待遇面议.

2/其他人才待遇

博士层次 类型 安家费(万) 购房补贴(万) 科研启动费参考标准(万) 一般博士 无海外经历或海外经历一年以下 8 10 文3-4/理5-6/工医7-8 海外经历一年以上 10 10 文5-6/理7-8/工医9-10 紧缺专业毕业博士/海外毕业博士/全球三大排名前200名高校毕业博士/业绩或背景突出博士 满足一个条件 10 15 文5-6/理7-8/工医9-10 满足两个条件 15 20 文7-8/理9-10/工医11-12 满足三个条件 20 25 文9-10/理11-12/工医13-15 满足两个及以上条件且业绩特别突出 20-25 25-30 10-50 本表说明:1.引进人才取得博士毕业证和学位证,并正式报到上岗后,学校按本表提供相关待遇;2.视专业(学科)及立项情况,由学校确定是否提供科研启动费.如决定提供科研启动费,其参考标准见本表;3.安家费为一次性支付,住房补贴分八年支付(根据货币化分房政策,学校如出台相关政策,博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行);4.夫妻双方同为博士,安家费和购房补贴合并计算,为正常值的倍;科研启动费分别计算.但如夫妻双方同为985高校/国内外知名科研院所/全球三大排名前400名高校,或夫妻双方所学专业均为紧缺专业,或夫妻双方均业绩突出的,安家费和购房补贴可申请分别计算;5.已具有博士后经历且科研业绩突出者,可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年,三年内可参评副教授;如三年后未能晋级,则回到原待遇;6.本表所示"紧缺专业'为:外国语言文学(不含英文专业)/金融学/会计学/建筑学/信息与通信工程/电气工程/信息安全/护理学/人体解剖/病理生理学/社会保障.7.本表所示"全球三大排名前200名高校'认定标准为:以上海交通大学世界大学学术排名(arwu)/qs世界大学排名/英国<泰晤士高等教育>杂志the世界大学排名为依据,在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定. 专职研究人员待遇

专职科研人员2018计划招聘3人,年龄40周岁以下,获得博士学位时间不超过5年,特别优秀的可适当放宽条件.聘用期间岗位待遇实行协议年薪制,薪酬标准每年25-35万元.薪酬发放方法:年薪的60%按月平均支付,40%年度考核合格后发放.

1)享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险.

2)子女教育可参照学校教职工子女,在南昌大学附属中小学和幼儿园办理入学入托.

3)学校提供过渡性住房一套,住房由后勤保障部在公租房中安排.

4)科研启动经费由设岗单位及合作教授(或导师)根据项目情况提供.

5)聘期三年,考核优秀者,可在当年按照工作程序录用为学校正式教职工.其入职时间从进站之日起计算,聘用期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩.

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