艾德思：高校教师科研人员有没有中年危机

 出于交叉学科的本能,想到这个奇怪问题.请见谅比如,原学科领域遇到瓶颈,而转变研究方向不容易?或者,有成功转变研究方向,甚至比之前做得更得意的栗子?比如,随学科发展,想做的问题越来越艰深复杂,自身力不从心,而学生又不给力?或者,成功找到很厉害的学生,合作愉快,走出瓶颈的栗子? 科学院的表示...别看那什么研究员副研究员,

只要哪年没招到学生,妥妥的中年危机(理论学科影响稍小),

一把年纪要亲自上,同时还要应付各种组里运转/财务收支,真是闻者伤心见者流泪,这情况也就比光杆司令/老年丧子稍微好一点了(赶紧下岗跑路吧...不然脸给别人踩在地上摩擦嘛...)

根本原因,当然在于科研本质和计划体制的矛盾,

科研本身就是不可持续有一定随机性的,您希望别人每年出一篇CNS?还是每两年?每五年?

但是计划体制就是当您是要持续出的,

拿计划思维来考核科研,大部分是持续不下去的,必然会晚节不保.

为了对抗这种计划思维,很多人一旦有点资源,会不停开新方向,同时让几个方向进行,

这样东边不亮西边亮,维持一个平稳的输出,

当然这都是科研大组的做法了,得有足够的资源,

一般的小组,维持一个方向尚且不易,没产出立马倒闭,无任何悬念,工作生命/职业生涯脆弱的很.

所以很多研究做着做着您就看不见了,转岗做点辅导员/教学/后勤太正常了,

而后勤/行政那些都不是您想进就能进的,

所以要么失业要么换单位.

最近也有新闻说要全面取消高校编制,

取消编制!这些事业单位将全部转为企业!具体时间已定... 当然我对这种解读是呵呵的,因为教育的编制,并不是定个时间就能解决的.

如果让高校企业化运行,那只能涨学费;可是学费一涨,高考筛选之上就会加上经济筛选的影响(正义人士要开喷了),最重要的是,会影响高等教育普及.这是很大的矛盾.

所以我倒完全不看什么2020年全年取消高校编制一说.

实际高校编制无非也是为了吃皇粮,就算不取消编制,发生中年危机也是躲不过的...

只不过以前别人是发您几十万工资,然后天天对您考核,考核不过降您工资,

后来他们连考核都嫌麻烦,有更好的管理方法,

给您个十万底薪,也懒得管您了,您自己去搞钱吧,

就和售楼小姐差不多,没啥 体面 的...

 科研人员努力了这么多年,熬秃了头读完了博士,发表了一些高分灌水文章,少挣了那么多钱,好不容易挤破了头进入了知名高校,如果还有中年危机,实在是太凄惨了.

为避免科研人员中年以后生活太过艰难,所以高校们推出了"特聘'/"预聘'/"特任'/"准聘'的职位,在科研人员未到中年的时候及时辞退,成功让部分科研人员远离了中年危机.

 别的不了解,也没法评论,在四大天坑领域,按照我以前在这篇论文里的说法.

弗兰克扬:垃圾专业与传销

我觉得 @贱贱 随口一说的十万底薪说得有点含混了,如果给了编制,可以混日子的话,我论文里说的这个制度设计就失效了.

所以,我觉得假如贱贱说的会成真(我觉得靠谱)的话,那么这个底薪应该是当地公务员里面中上水平待遇的四到五折差不多,这样这个制度设计就有效了,比如深圳公务员美滋滋待遇是接近25万,那么深圳的底薪就设计为10-12万,四线小城公务员美滋滋待遇是10万,底薪就设计为4-5万.

这样会有效降低混吃等死的比例,督促广大科研民工提高产量,为祖国科研事业添砖加瓦.

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